Die Führungskraft als Coach
Die Ausgangssituation:
An Führungskräfte wird heute die Erwartung herangetragen, auch als Coach für seine seine Mitarbeiter zur Verfügung zu stehen.
Mitarbeiter coachen bedeutet die gezielte Förderung des Einzelnen, um vorhandene Leistungspotentiale gezielt zu wecken.
Führungskräfte, die den Coachinggedanken in ihr Führungsrepertoire mit aufnehmen, erweitern ihre persönliche Qualifikation für die Rolle als Führungskraft. Sie werden die aktive Schnittstelle zwischen der Qualifikation der Mitarbeiter und der Realisierung der gestellten Leistungsziele.
Ziele der Fortbildung:
1) Die Teilnehmer sind mit dem Ansatz Coaching als Führungstechnik vertraut. Sie kennen die wichtigsten Coachingtechniken und können diese in ihren Führungsalltag integrieren.
2) Die Teilnehmer sind in der Lage, Coachingprozesse zu starten und zielführend zu begleiten.
3) Die Teilnehmer überprüfen ihre Problemfelder und Lösungsstrategien in der Praxis unter professioneller Begleitung und Supervision.