Systemisches Handwerkzeug schnell und praxisnah erlernen

Personal wird zu einem zunehmend wichtigen Wertschöpfungsfaktor im betrieblichen Alltag.

So wachsen die Anforderungen an alle, die mit Personalbetreuung und - entwicklung befasst sind.

Wir möchten Sie im Folgenden mit einem Angebot bekannt machen, dass es Ihnen ermöglicht, die zunehmende Komplexität und die ständig notwendigen Veränderungen und Umstrukturierungen, besser zu beherrschen.
Der systemische Ansatz hat sich in Organisationen bereits vielfach bewährt. Die Möglichkeit vom Makro- bis ins Mikrosystem hinein analysieren zu können, strategisch zu planen und neue Lösungen für hinderliche Muster zu kreieren, hat schon oft scheinbar „Unmögliches möglich werden lassen“.

In unserem „Train the Trainer“ Angebot wird neben der Theorie über systemisches Denken und Handeln, die Praxis selbst zum Lerngegenstand. So gelingt Ihnen eine angemessene Verknüpfung von persönlichem Lernen und der Anwendung in Ihrer Organisation.

Einige Aussagen zu den Lerninhalten:

Sie beobachten und beschreiben die Wirklichkeitskonstruktion und Selbstbeschreibung der sozialen Systeme und entwickeln erst dann Alternativen

Sie entwickeln Hypothesen über die Sinnhaftigkeit von Problemstellungen und können Freiräume für Handlungsalternativen oder Entscheidungen erkennen und nutzen.

Sie beherrschen systemische Frage- und Interventionstechniken, die das Auffinden von sensiblen Druckpunkten und Lernhemmnissen ermöglichen.

Sie legen Ihre Aufmerksamkeit auf Strukturen und Muster, statt auf Ereignisse.

Sie wissen, dass mit „Systemischer Struktur“ die grundlegenden Wechselbeziehungen gemeint sind, die unser Verhalten steuern.

Sie beachten die Komplexität, Autonomie und Selbstbezüglichkeit) (man nimmt nur wahr, was einen Bezug zu einem selbst hat; was schon bekannt ist)

Sie sind in der Lage, Wahrnehmungsmuster der einzelnen Mitarbeiter, der Arbeitsgruppen und Teams zu erkennen und zu verstehen. Nur so können Sie strategisch und erfolgreich handeln.

In unserm neuen Compaktcurriculum finden Sie fünf Seminarblöcke, in denen systemisches Arbeiten in Organisationen praxisnah vermittelt wird.

1. Einführung in systemisches Denken und Handel

Praxisteil: Das Wichtigste ist ein guter Start! Methoden zum schnellen Kennenlernen;

Umgang mit systemischer Hypothesenbildung

2. Systemische Organisationsberatung

Praxisteil: An Hand einer Fallstudie werden Probleme in einer Organisation transparent gemacht und Lösungswege gesucht.

3. Systemisches Coaching von Einzelpersonen und Teams

Praxisteil: An Hand von Rollenspielen und nachfolgender Videoanalyse lernen die Teilnehmer Analysetechniken und bekommen direktes Feedback.

4. Das eigene systemisch-individuelle Berater-/Trainerprofil

Praxisteil: Aufstellungsarbeit und Arbeiten mit dem eigenen systemischen Genogramm

5. Systemische Strategieentwicklung

Praxisteil: Konzeptionierung einer „Firma in der Firma“ oder eines neuen Kleinunternehmens

Organisation der Fortbildung:
Melden Sie sich zum ersten Block „Einführung in systemisches Denken und Handeln“ an. Im Rahmen dieses Seminars wird auch die Entscheidung für die ganze Reihe gefällt. So haben Sie die Möglichkeit Trainer und Arbeitsweise kennen zu lernen, bevor Sie sich festlegen.
Unsere Fortbildungsgruppen haben ca. 12 Teilnehmer, sodass eine dichte Lernerfahrung möglich ist. Auf die individuellen Lernanliegen wird intensiv eingegangen.
Ein Coaching im Anschluss an die Fortbildungseinheiten kann individuell vereinbart werden. Dies stellt den optimalen Praxistransfer sicher.