Systemisch denken heißt, Menschen und Ereignisse nicht isoliert und unverbunden als Einzelwesen und Einzelereignisse zu betrachten.
Systemisch denken heißt auch, zugrundeliegende Muster im Handeln erkennen, Regeln entdecken und Stolpersteine aufspüren. Die Verbindungen zwischen Menschen und Ereignissen werden so sichtbarer und verständlicher.
Und systemisch denken heißt auch, sich beeinflußen zu lassen und selber Einfluß auf Entwicklungen zu nehmen.
Unsere Fortbildung ist ausgesprochen praxisorientiert. Die Theorieblöcke werden mit Beispielen aus dem Berufsalltag konkret veranschaulicht. Wir legen großen Wert auf eine sinnvolle Verzahnung von Lern- und Berufsfeld. Projekte und ein begleitenedes Coaching sichern ein fortschreitendes Lernen bei der Umsetzung.
Die Inhalte:
1. Block: Wissensstand erhöhen:
Einführung in systemisches Denken und Handeln; Persönlichkeitstheorien;
Organisationskonzepte
2. Block: Methoden und Werkzeuge kennenlernen
Team- und Organisationsaufstellung; Gesprächstechniken; Analysemethoden;
Coachingtechniken
3. Block: Die eigene Persönlichkeit nutzen:
Beraterprofil erarbeiten; eigene Fallen kennen;
eigene Potentiale einbringen
4. Block: Ausprobieren und anwenden;
systemisch beraten; systemisch Teams und Einzelpersonencoachen coachen
Begleitende Supervision, Untergruppentreffen
Begleitend zu den Blockseminaren werden in Untergruppen Projekte geplant und durchgeführt. Jede Gruppe von einem der Ausbildungsleiter gecoacht.
Umfang der Fortbildung
Die Fortbildung umfasst 12 Tage, die sich in 4 x 3 Tage gliedern.
Hinzu kommen selbstorganisierte Treffen in Untergruppen.
Außerdem finden 8 halbtägige Gruppencoachings statt.
Die Fortbildung schließt am Ende des vierten Blocks mit einem Colloquium und dem Nachweis über die Fortbildungsinhalte ab.